9月19日，，，，，，，米乐集团在米乐集团大厦24楼会议室成功进行2025年第四期“米乐集团大讲堂”主题培训活动。。。。。。。。集团董事长龙其生、总裁龙其伟、副总裁廖人兴、庞树玉（党委书记）、熊昭斐等中高层辅导及员工代表共计291人参与。。。。。。。。本次活动由集团副总裁廖人兴主持，，，，，，，同步设立集团嘉峪关主会场与北部湾、粤港澳、米乐集团龙辉、盛万事等多个视频分会场。。。。。。。。

培训中，，，，，，，龙其伟总裁以“人道与企业治理”为主题，，，，，，，通过度享视频和活泼事例解码人道性质，，，，，，，指出人道是生物本能与社会属性交错的复合体，，，，，，，既蕴含趋利避害的生计本能，，，，，，，又蕴含向善求真的心灵钻营。。。。。。。。

在“人道与企业治理的融合”篇章，，，，，，，龙其伟总裁强调企业治理归根结底是对“人”的治理。。。。。。。。他结合集团现实，，，，，，，与各人分享米乐集团若何通过“守信誉、讲路德、知感恩、沉联结”四大基石构建拥有米乐集团特色的人道化治理系统。。。。。。。。

在“关于情面圆滑的思虑”篇章，，，，，，，龙其伟总裁深刻分解情面圆滑的独个性，，，，，，，通过具体事例活泼揭示传统情面观点与现代治理理想的融合之路。。。。。。。。出格强调“人比端正活，，，，，，，德比金子贵”，，，，，，，“情面味儿”也是一种主题竞争力。。。。。。。。

本期大讲堂在优良氛围中圆满闭幕。。。。。。。。龙其伟总裁最后指出：“最好的治理模式不只是冰凉的造度堆砌，，，，，，，还要有对人道的深刻洞察与回应。。。。。。。。”参会人员纷纷暗示，，，，，，，这次培训内容丰硕深刻，，，，，，，不仅为治理者提供了步骤论指引，，，，，，，更为整个员工构建了理解人道、践行人文的治理坐标系，，，，，，，令人受益匪浅。。。。。。。。

这次“米乐集团大讲堂”的成功进行，，，，，，，进一步凝聚了人员共识、引发愤进力量。。。。。。。。下一步，，，，，，，集团将构建“高层领航、中层续航、基层助航”的培训服务系统，，，，，，，持续发展专题授课，，，，，，，引领整幼我员携手并进，，，，，，，为实现集团年度指标、打造行业标杆企业而不懈奋斗！共同谱写米乐集团持续不变高质量发展新篇章！